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PESQUISAS ORGANIZACIONAIS

ORGANIZATIONAL HEALTH CHECK-UP

ONBOARDING

LEADERSHIP

ENGAJAMENTO

PESQUISAS ORGANIZACIONAIS

São quatro pesquisas de Diagnóstico Organizacional, desenvolvidas exclusivamente para ajudar os executivos a avaliar os níveis de desempenho e performance da empresa, de uma forma integral, precisa e eficaz.

É realizada medição do desempenho em 11 categorias de sucesso empresarial com 55 elementos essenciais para o desempenho ideal dos negócios.

Organizações e líderes precisam entender “o que” são os talentos naturais que um indivíduo tem, “porque” ele é motivado a usá-los e “como” ele prefere usá-los. A obtenção de alto desempenho requer o melhor alinhamento entre essas variáveis e o papel e deveres do indivíduo.

ORGANIZATIONAL HEALTH CHECK-UP

OHC é a sigla para "Organizational Health Check-UP". É uma pesquisa que avalia a saúde organizacional da empresa, ajudando a identificar pontos fortes e áreas de melhoria na cultura, estrutura, liderança e processos da empresa.

O objetivo do OHC é ajudar a empresa a aumentar sua eficácia, satisfação dos colaboradores e resultados financeiros.

Integrando o OHC com o ADV é possível reconhecer o porquê das respostas de cada um dos participantes, obtendo assim um índice de precisão de análise jamais visto anteriormente.

ONBOARDING

Pesquisa que avalia como está sendo o processo de acolhimento e integração dos talentos recém recrutados dentro de uma organização.

Além de avaliar, a pesquisa orienta a como implantar um programa que irá auxiliar esses novos talentos a adquirirem os conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para se tornarem membros efetivos e especialistas dentro da organização.

LEADERSHIP

Pesquisa que identifica as habilidades mais relevantes para os cargos de liderança e que aponta as áreas de aprimoramento para o desenvolvimento profissional da pessoa avaliada, pela perspectiva dos liderados, resultando na conquista de uma melhor colaboração e sinergia na equipe.

ENGAJAMENTO

Pesquisa que mensura o grau de bem estar, satisfação e realização do colaborador dentro da empresa e do ambiente profissional.

Quando combinados os dados da pesquisa de engajamento com a avaliação dos motivadores (Values Index), é possível fazer uma forte conexão entre a visão coletiva do que gera engajamento no ambiente organizacional e, o que motiva e engaja individualmente cada colaborador tornando-se uma estratégia poderosa para reter a equipe.

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