DISC INDEX

Entender as preferências e os hábitos comportamentais dos indivíduos é crucial quando se trabalha com membros da equipe, como líder ou gerente de outras pessoas; ou em um ambiente que requer resolução de conflitos. O DISC INDEX Innermetrix pode ser usado em uma ampla variedade de situações, como seleção e contratação, planejamento de sucessão, desenvolvimento de equipe, desenvolvimento pessoal e autoconhecimento.
Criado inicialmente em meados de 1928, quando o Dr. William M. Marston lança o livro: "As Emoções das Pessoas Normais" onde ele expõe todo conceito científico que foi estudado para desenvolver esta Análise de Perfil Comportamental. O perfil DISC INDEX Innermetrix é a interpretação mais contemporânea do trabalho revolucionário deste reconhecido Professor, Psicólogo e Consultor e foi desenvolvido para entender e medir o estilo de comportamental de uma pessoa.

O Perfil DISC INDEX Innermetrix é um assessment que fornece informações sobre "Como" preferimos nos Comportar em 4 dimensões distintas:
D - Como você prefere Tomar Decisões e Resolver de Problemas;
I - Como você prefere Interagir com Pessoas e expressar emoções;
S - Como você prefere estabelecer um Ritmo no seu Ambiente;
C - Como você prefere seguir Regras, Normas e Procedimentos.

O Perfil DISC INDEX Innermetrix é exclusivo porque:
-tem as pontuações mais altas de validade e confiabilidade no mercado hoje;
-usa uma interface de clique e arraste única para uma precisão e facilidade de uso significativamente maiores;
-utiliza de 4 sentenças para cada item avaliado, gerando assim algoritmos mais precisos e respostas mais fiéis para o comportamento de cada indivíduo, classificando todas as palavras, e não apenas metade;
-contém as sentenças mais atuais, para maior precisão e confiabilidade;
-contempla em seu relatório as características da preferência comportamental natural de cada um, quando estamos sendo fiéis e autênticos a nós mesmos; e também nossa preferência comportamental adaptável, quando estamos sob estresse ou percebemos que estamos sendo observados;
-contempla em seu relatório também, ideias de como utilizar essas informações para o desenvolvimento do autoconhecimento, e o alinhamento entre essas preferências comportamentais e suas aplicabilidades práticas em todas as áreas da vida deste indivíduo; como por ex: Emprego/Clima Ideal, Motivação, Ideias para ser mais eficaz, etc.
Em uma analogia simples, é a parte observável de um Iceberg.

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